Telecom contratará a 300 personas: qué buscan, cuáles son los requisitos y cómo postularse | 0221
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Telecom contratará a 300 personas: qué buscan, cuáles son los requisitos y cómo postularse
PRESENCIAL Y ONLINE

Telecom contratará a 300 personas: qué buscan, cuáles son los requisitos y cómo postularse

Apuntan a perfiles digitales para las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data. Asignarán equipamiento, conectividad y flexibilidad horaria

14 de enero de 2022

El Grupo Telecom buscará sumar 300 perfiles digitales en las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data durante el primer trimestre de 2022. Ya incorporó 800 personas en los últimos 2 años y el objetivo de la compañía de telecomunicaciones, que está en plena transformación digital, es incorporar cargos tanto presenciales como remotos.

Con la visión de ir más allá de la conectividad, la empresa está desarrollando nuevos negocios 100% digitales, basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, entre otros. Es por eso que para potenciar este desafío de transformación Telecom necesita más talento digital, explicaron en la firma a iProfesional.

Según indicaron, buscan "talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan poner en acción sus competencias en distintos escenarios, siempre con una visión growth mindset (mentalidad de crecimiento)". "La idea es que se sumen a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros", agregaron.

En todos los casos, se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para el trabajo remoto. Con flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia empleado, los trabajos se proponen "con foco en el equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal" para lo que "la empresa está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea", explican desde la empresa. Se trata de una variedad de posibilidades de trabajo remoto, presencial y la combinación de ambas.

La mayoría de las vacantes presenciales son en Capital Federal, Mar del Plata y San Juan, pero también habrá muchas búsquedas de homeworking full. Por ejemplo, para trabajar a distancia buscan:

  • Analista técnico en ciberseguridad

  • Blue Team Analyst

  • DataOps; Diseñador SR UX/UI

  • Sr. Business Developers Sales

  • Analista Sr de Ingenieria de Soluciones

  • Analista de ciberseguridad ethical hacking

  • Analista de incidentes

  • Analista de seguridad de la información

  • UX writer

  • Digital Content Editor Sr

En ese marco, los interesados no tendrán más que ingresar sus datos a la base general de la compañía y esperar a ser convocados si es que su perfil es el deseado.

"Buscamos que quienes ingresen a nuestro equipo se identifiquen con nuestro propósito y cultura: ser curiosos, flexibles y ágiles; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante", cerraron en la compañía.

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Apuntan a perfiles digitales para las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data. Asignarán equipamiento, conectividad y flexibilidad horaria
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Apuntan a perfiles digitales para las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data. Asignarán equipamiento, conectividad y flexibilidad horaria
Telecom contratará a 300 personas: qué buscan, cuáles son los requisitos y cómo postularse

El Grupo Telecom buscará sumar 300 perfiles digitales en las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data durante el primer trimestre de 2022. Ya incorporó 800 personas en los últimos 2 años y el objetivo de la compañía de telecomunicaciones, que está en plena transformación digital, es incorporar cargos tanto presenciales como remotos.

Con la visión de ir más allá de la conectividad, la empresa está desarrollando nuevos negocios 100% digitales, basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, entre otros. Es por eso que para potenciar este desafío de transformación Telecom necesita más talento digital, explicaron en la firma a iProfesional.

Según indicaron, buscan "talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan poner en acción sus competencias en distintos escenarios, siempre con una visión growth mindset (mentalidad de crecimiento)". "La idea es que se sumen a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros", agregaron.

En todos los casos, se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para el trabajo remoto. Con flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia empleado, los trabajos se proponen "con foco en el equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal" para lo que "la empresa está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea", explican desde la empresa. Se trata de una variedad de posibilidades de trabajo remoto, presencial y la combinación de ambas.

La mayoría de las vacantes presenciales son en Capital Federal, Mar del Plata y San Juan, pero también habrá muchas búsquedas de homeworking full. Por ejemplo, para trabajar a distancia buscan:

  • Analista técnico en ciberseguridad

  • Blue Team Analyst

  • DataOps; Diseñador SR UX/UI

  • Sr. Business Developers Sales

  • Analista Sr de Ingenieria de Soluciones

  • Analista de ciberseguridad ethical hacking

  • Analista de incidentes

  • Analista de seguridad de la información

  • UX writer

  • Digital Content Editor Sr

En ese marco, los interesados no tendrán más que ingresar sus datos a la base general de la compañía y esperar a ser convocados si es que su perfil es el deseado.

"Buscamos que quienes ingresen a nuestro equipo se identifiquen con nuestro propósito y cultura: ser curiosos, flexibles y ágiles; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante", cerraron en la compañía.